Minden típusú háttérvizsgálatot és háttérellenőrzést elvégzünk akár személyre, cégre vagy szervezetre vonatkozóan. Egy háttérvizsgálat révén megtudhatjuk, hogy kivel is állunk szemben, és mit várhatunk az illetőtől. Ezáltal az ember minimalizálhatja a kockázatokat, egyúttal javíthatja a tájékozottságát munkahelyi felvételi eljárás, befektetések, üzleti folyamatok, együttműködések, fúziók, üzletszerzések esetén.

Személyvizsgálat

A személyvizsgálat során információt gyűjtünk az egyén általános beállítottságáról, tulajdonságáról, megbízhatóságáról és érdeklődési köréről. A vizsgálat a személyes háttéren, az anyagi háttéren és az esetleges szabályszegő magatartáson alapul. Egy személy háttérvizsgálata lehet egyszerű vagy nagyon átfogó a megbízó saját igényeitől függően.

Vállalati/céges vizsgálat

Egy cég háttérvizsgálatakor értékes információkat gyűjtünk ahhoz, hogy meghatározzuk a struktúrát és az állapotot függetlenül a cég nagyságától és formájától.

Minimális információból meg tudjuk állapítania cégadatokat, a vállalat nagyságát, típusát, tevékenységét, a tulajdonviszonyokat, kulcsszemélyek kilétét, tulajdonokat, érdekeket, üzleti aktivitást, illetve azt, hogy a cég áll-e büntetőeljárás alatt, vagy kapott-e korábban büntetést.

Ezen felül a vizsgálat képes azonosítani hozzáférési pontokat, gyengeségeket, a tulajdonos, a vezetés, az igazgatóság, vagy a beszállítók, befektetők, alkalmazottak és vevők hátterét.

A vizsgálatokat azzal a céllal alkalmazzuk, hogy speciális megbízói igényeket elégítsünk ki befektetésekkel, fúziókkal, üzletszerzésekkel összefüggésben vagy konkurenciaelemzés esetén, valamint büntetőeljárásoknál.

Biztonsági vizsgálat

A munkahelyi felvételi eljárás előtti háttérvizsgálatot arra összpontosítjuk, hogy kiértékeljük a személyiséget, megbízhatóságot egy potenciális munkatársnál a cégen belüli bármely szinten. A vizsgálat a felvételi eljárás természetes részeként indul, és a „megbízható alkalmazott” megállapításban végződik. Ezt a pályázó személyazonosságára, végzettségére, munkahelyi tapasztalataira, jogkövető magatartására, anyagi viszonyaira vonatkozó adatok megerősítésével érjük el.

Egy ilyen háttérvizsgálatot a megbízó saját igényeihez tudunk igazítani, ezt pedig szerződésbe lehet foglalni, vagy a szervezet belső szabályzatába lehet építeni. A vizsgálatok lehetnek egyszerűek vagy átfogóak a betöltendő pozíciótól és gazdasági szempontoktól függően. A szolgáltatás ára csökkenthető több vizsgálat egyidejű megrendelése esetén.